Руководитель HR-отдела (HRD) кадрового агентства
Оценка и рекомендации Клик Работы
Порог входа
Подходит соискателям без опыта / с минимальным опытом (предусмотрено вводное обучение).
Оплата и статус
Прозрачный расчет, поддержка самозанятости (НПД) или договора ГПХ/ТК.
Безопасность
Прямой контакт работодателя, без платных курсов и скрытых комиссий.
Совет соискателю при отклике
Откликайтесь с кратким сопроводительным письмом: подчеркните пунктуальность, готовность к стабильному графику и соблюдению регламентов. Это выделит вас среди других кандидатов и ускорит ответ работодателя.
Описание и требования
О компании: «ЦЕННЫЙ КАДР» — кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в сферах профессионального и массового подбора, а также аутсорсинга. Мы работаем на рынке 8 лет. В связи с масштабированием бизнеса и ростом портфеля клиентов мы ищем сильного лидера, который выстроит HR-функцию внутри нашего агентства.
Обязанности:
- Управление командой: Руководство отделом рекрутмента (в прямом подчинении 10 человек). Полный цикл управления: найм, онбординг, адаптация, обучение, мотивация, оценка (Performance Review) и развитие сотрудников.
- Выполнение KPI: Обеспечение выполнения плановых показателей отдела (количество закрытых вакансий, маржинальность, конверсия воронки, средний срок закрытия вакансии).
- Развитие методологии: Внедрение и контроль стандартов сорсинга, проведения интервью и оценки кандидатов. Актуализация базы знаний агентства.
- Внутренний HR агентства: Развитие HR-бренда. Проведение внутренних аудитов качества работы с кандидатами и клиентами.
- Взаимодействие с клиентами: Участие в пресейлах и защите стратегии подбора для крупнейших клиентов агентства. Решение сложных и конфликтных ситуаций (эскалация).
- Опыт работы на позиции HRD или Руководителя отдела подбора именно внутри кадрового агентства (HR-консалтинга) от 1 года. Кандидаты из инхаус-подбора рассматриваются только при наличии у них предыдущего многолетнего опыта в агентствах.
- Подтвержденный опыт управления командой 10 человек и более.
- Глубокое понимание рынка рекрутмента в России, знание актуальных трендов сорсинга и оценки персонала.
- Опыт успешного внедрения и администрирования CRM-систем.
- Сильные управленческие компетенции: умение работать с мотивацией (материальной и нематериальной), разрешать конфликты, развивать сотрудников и растить тимлидов внутри команды.
- Развитые навыки переговоров на уровне ЛПР (лиц, принимающих решения).
- Готовность к работе в режиме многозадачности и сжатых сроков.
- Конкурентную заработную плату: оклад 50 000 руб. на руки + % за выполнение КRI. Потолка в ЗП нет.
- График работы: 5/2, с 09.00 до 18:00 (полностью удаленная работа для сильных кандидатов из любого региона РФ).
- Оформление по ГПХ с самозанятым.
- Прямое влияние на стратегию развития агентства и возможность выстроить HR-функцию с нуля или масштабировать существующие процессы.
- Сильную команду экспертов, открытую к изменениям.