Контент-маркетолог
Оценка и рекомендации Клик Работы
Порог входа
Подходит соискателям без опыта / с минимальным опытом (предусмотрено вводное обучение).
Оплата и статус
Прозрачный расчет, поддержка самозанятости (НПД) или договора ГПХ/ТК.
Безопасность
Прямой контакт работодателя, без платных курсов и скрытых комиссий.
Совет соискателю при отклике
Откликайтесь с кратким сопроводительным письмом: подчеркните пунктуальность, готовность к стабильному графику и соблюдению регламентов. Это выделит вас среди других кандидатов и ускорит ответ работодателя.
Описание и требования
Ищем в команду контент-маркетолога / Content Marketing Manager
Направление: B2B‑сервис для автоматизации рекрутинга
Формат: удалённо
О компании
Мы развиваем CRM / ATS‑платформу для автоматизации рекрутинга, которая помогает HR‑командам закрывать вакансии быстрее, прозрачнее и без лишней рутины. Наши клиенты — HR‑директора, руководители подбора и собственники растущего бизнеса.
Задачи:
Стратегия и планирование
- Разрабатывать и вести контент‑стратегию под цели маркетинга компании и личного бренда основателя (лиды, прогрев, узнаваемость).
Создание контента
- Писать продающие и прогревающие тексты: email‑рассылки, лендинги, посадочные под вебинары, описания фич.
- Готовить контент для соцсетей: посты, карточки, короткие форматы, выжимки из вебинаров.
Видеоконтент и короткие форматы
- Монтировать короткие видео из готовых записей (вебинары, интервью, подкасты).
- Создавать Reels/Stories для Instagram/TikTok (обрезка, субтитры, текст, музыка).
- Делать выжимки из длинных видео в форматы 15–60 сек для соцсетей.
Аналитика и рост
-Развивать корпоративные каналы в соцсетях и отвечать за системный рост аудитории.
-Находить и тестировать механики органического роста, контентные форматы и темы, которые помогают привлекать от 500 новых целевых подписчиков ежемесячно.
-Отслеживать эффективность контента: охваты, вовлеченность, прирост аудитории, трафик, лиды и конверсии.
-Анализировать результаты и предлагать гипотезы для роста каналов и привлечения HR-аудитории.
Что мы ждём от тебя:
-Опыт в контент-маркетинге от 2 лет.
-Опыт работы в HR-tech обязателен: важно понимать рынок HR и рекрутмента, специфику аудитории и основные задачи HR-команд.
-Практический опыт развития корпоративных каналов в соцсетях с устойчивым приростом от 500 целевых подписчиков в месяц.
-Умение не только создавать контент, но и системно растить канал: работать с контентными рубриками, дистрибуцией, вовлечением аудитории и гипотезами роста.
-Умение писать понятно, структурно и без «воды» для профессиональной аудитории.
-Понимание, как контент связан с воронкой и продажами: что работает на охват и узнаваемость, а что — на лиды и прогрев.
Дополнительно будет плюсом:
- Базовые навыки работы с видео (CapCut, Premiere Rush, iMovie или аналогами).
- Опыт создания коротких форматов (Reels, Shorts, Stories).
Что мы предлагаем:
- Работа в продуктовой HR‑tech‑компании, которая реально меняет рынок рекрутинга.
- Влияние: твой контент напрямую будет влиять на лидогенерацию и продуктовый имидж.
- Доступ к экспертизе топовых HR и рекрутеров, участие в вебинарах и мероприятиях.
- Прозрачные KPI по контенту и поддержка команды маркетинга.
- Гибкий формат работы и адекватный фидбэк.