Рекрутер по международному подбору руководителей
Экспертный анализ
Оценка и рекомендации Клик Работы
Проверено сервисом — Удалённый формат подтверждён
Порог входа
Подходит соискателям без опыта / с минимальным опытом (предусмотрено вводное обучение).
Оплата и статус
Прозрачный расчет, поддержка самозанятости (НПД) или договора ГПХ/ТК.
Безопасность
Прямой контакт работодателя, без платных курсов и скрытых комиссий.
Совет соискателю при отклике
Откликайтесь с кратким сопроводительным письмом: подчеркните пунктуальность, готовность к стабильному графику и соблюдению регламентов. Это выделит вас среди других кандидатов и ускорит ответ работодателя.
Описание и требования
Обязанности:
- Напрямую работать с акционерами и руководителями бизнеса: формировать профиль кандидата, согласовывать стратегию поиска и критерии оценки;
- Исследовать международные рынки, составлять карты компаний и кандидатов, определять целевые отрасли, команды и источники поиска.
- Искать руководителей и редких специалистов через LinkedIn, профессиональные сообщества, отраслевые источники, рекомендации и собственную сеть контактов.
- Находить выходы на пассивных кандидатов, выстраивать персональную коммуникацию и вести конфиденциальные переговоры о карьерных возможностях.
- Проводить интервью: оценивать масштаб опыта, реальные результаты, мотивацию и соответствие кандидата задачам бизнеса.
- Представлять акционерам аргументированный шорт-лист: объяснять сильные стороны кандидатов, ограничения и вопросы для дальнейшей оценки.
- Управлять всем процессом подбора: организовывать встречи, собирать обратную связь, сопровождать переговоры по условиям и выход кандидата.
- Давать бизнесу обратную связь по рынку: доступности нужной экспертизы, компенсационным ожиданиям и реалистичности профиля.
- Развивать сеть профессиональных контактов и поддерживать отношения с кандидатами на перспективу.
- Опыт executive search в агентстве или внутри компании, подтверждённые закрытия руководящих и сложных экспертных позиций.
- Опыт международного поиска и взаимодействия с кандидатами из разных стран.
- Умение самостоятельно разрабатывать стратегию поиска, составлять карты рынка и находить кандидатов за пределами открытых баз резюме.
- Сильные навыки прямого поиска и хантинга: от первого контакта до формирования интереса к роли и переговоров.
- Умение разбираться в бизнес-моделях, структуре компаний и содержании руководящих ролей.
- Опыт прямой работы с собственниками, акционерами или C-level: способность уточнять запрос, аргументировать свою позицию и управлять ожиданиями.
- Английский язык, позволяющий свободно проводить интервью и переговоры.
- Самостоятельность, внутренняя зрелость, настойчивость и ответственность за результат.
- Конфиденциальность и профессиональная этика.
Преимуществом будет опыт поиска в финтехе, банковском секторе, инвестиционном бизнесе или консалтинге.
- Международные поиски с прямым влиянием на развитие бизнеса и запуск новых направлений.
- Непосредственное взаимодействие с акционерами и руководителями компании.
- Самостоятельность в выборе подходов и инструментов поиска.
- Сильную HR-команду, в которой каждый отвечает за своё направление и может опереться на коллег.
- Оклад, обсуждаемый индивидуально.