Рекрутер (Fintech / Affiliate-маркетинг)

Мы подбираем специалистов для международных компаний в сфере финтеха, онлайн-платежей и affiliate-маркетинга: от линейных позиций до руководителей и C-level. Клиентов приводят наши менеджеры по продажам, а рекрутер ведёт вакансию от брифа до выхода кандидата на работу.

Нам нужен рекрутер, который знает этот рынок изнутри: понимает, как устроены платёжные сервисы и affiliate-маркетинг, и говорит с кандидатами на одном языке.

Чем предстоит заниматься:

• Вести до 6 вакансий одновременно: разбирать бриф с менеджером по продажам и составлять план поиска
• Искать кандидатов: наша база, LinkedIn, профильные Telegram-сообщества и чаты, hh.ru, рекомендации. Писать кандидатам первым
• Проводить скрининги по чек-листу (20–30 минут, около 4 в день). Проверять опыт по фактам: объёмы, подключения, результаты кампаний, рекомендации
• Готовить для клиента shortlist из 3–5 кандидатов в течение 7 дней
• Сопровождать кандидата на интервью и до оффера, давать обратную связь в течение 24 часов
• Сопровождать выход кандидата и его испытательный срок
• Вести учёт в Google-таблице и каждый день отправлять команде статус по вакансиям

Мы ждём от вас:

• Опыт работы рекрутером от 1 года, полный цикл подбора
• Обязательно: опыт подбора или работы в affiliate-маркетинге, медиабаинге, партнёрских (CPA) сетях, финтехе или платёжных сервисах
• Понимание рынка: чем медиабайер отличается от Team Lead, как оценить результаты кампаний и объёмы, чем занимаются BizDev и Account Manager в платёжном сервисе
• Знание профильных Telegram-сообществ и конференций рынка — большой плюс
• Уверенный поиск в LinkedIn и Telegram: вы умеете находить людей, которые не выкладывают резюме
• Умение проводить скрининг по фактам, а не по резюме
• Аккуратность в учёте и соблюдении сроков: клиентам мы обещаем оффер за 15–20 дней
• Английский — плюс

Мы предлагаем:

• Фиксированная часть — 500 $ в месяц
• Бонус за каждого нанятого кандидата — от 60 до 280 $ в зависимости от уровня позиции
• Премия за план месяца — от 100 до 400 $ при 10 и более наймах
• Премия за качество найма — 100 $, если нанятые кандидаты продолжают работать спустя 30 дней
• Дополнительные премии за срочные и сложные вакансии
• Прозрачная система: бонусы считаются по общей таблице, выплаты раз в месяц
• Готовая база кандидатов, скрипты и шаблоны
• Онбординг: первые 2 недели работаете вместе с руководителем
• Вакансии от уже подписанных клиентов: продажами занимается отдельная команда
• Удалённая работа